Tuomme työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen osaksi yrityksen strategiaa ja kilpailukykyä.

Selkeytämme ja tehostamme työterveyshuollon palveluiden hankkimista.

Teemme työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen hyödyt näkyviksi.

WE DESIGN WELLBEING

TYÖHYVINVOINNIN JA TYÖKYVYN JOHTAMISEN ASIANTUNTIJA

Admisol on pieni ja ketterä huipputiimi. Erityisvahvuuksiamme ovat vahvasti yksilöidyt ratkaisut työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamiseen.

Tiedämme, millaista vastinetta työhyvinvointiin sijoitetuista euroista saa ja osaamme tehdä työhyvinvoinnin ja työterveyshuollon palveluiden ostamisesta kannattavaa.

OTA YHTEYTTÄ

ADMISOLISTA SANOTTUA

"Aivokunto Oy on ollut Admisolin kumppanina työhyvinvoinnin ja henkilöstön kehittämisen alueilla jo kuusi vuotta. Yhteistyömme on ollut alusta lähtien luottamuksellista ja yhdessä ratkaisuja hakevaa eli juuri sellaista, mitä yritysten välinen yhteistyö voi parhaimmillaan olla."

Toni Toivanen, toimitusjohtaja, Aivokunto Oy

"Admisol on tehnyt pitkäjänteistä työtä prosessien ja laadun kehittämiseksi. Admisolille myönnettiin työhyvinvointipalveluiden ISO 9001 -laatusertifikaatti jo vuonna 2011."

Petri Teräväinen, Lead Auditor, SGS Fimko Oy

"Halusimme lähteä toteuttamaan asioita uudella tavalla, totutusta poiketen ja tässä vaiheessa Admisol Oy:n asiantuntevat konsultit kutsuttiin apuun. Heidän tuellaan kilpailutettiin mm. työterveyshuollon sopimus, jonka lopputulemana on valtakunnallinen yhtenäinen ja kustannustehokas prosessi, jossa esimiehet ovat keskiössä omia työntekijöitään tukemassa mitä moninaisimmissa työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvissä asioissa."

Lue koko teksti

Marit Telin, henkilöstöjohtaja, Peab Oy

3 RATKAISUA TYÖN TUOTTAVUUDEN LISÄÄMISEEN

TYÖTERVEYSHUOLLON KILPAILUTUKSESTA HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITÄMISEEN ARJESSA

TYÖTERVEYSHUOLLON KILPAILUTUS

Työhyvinvoinnin ja työterveyshuollon palveluiden ostamisen ei tarvitse olla vaikeaa tai aikaa vievää. Me teemme sinulle helpon paketin, joka sisältää seuraavat osa-alueet:

Tavoitetilan määrittely – strategisten tavoitteiden asettaminen ja mittareiden valinta vaikuttavuuden arvioimiseksi.

Kilpailutuksen läpivienti ja sopimukset.

Työterveyshuoltokokonaisuuden suunnittelu yhteistyössä työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa.

VARHAINEN VÄLITTÄMINEN

Varhainen välittäminen on työkyvyn johtamisen perusta, jonka avulla yritys voi saada huomattavaa kustannussäästöä. Varhainen välittäminen voidaan konkretisoida käytännön johtamistyössä seuraavilla tavoilla:

Määritetään mitä ja miten sairauspoissaolotietoja kerätään.

Määritetään ennakoivan varhaisen välittämisen signaalit.

Analysoidaan kerätty tieto ja raportoidaan se johtoa hyödyttävällä tavalla.

Rakennetaan varhaisen välittämisen prosessi osaksi johtamista.

HENKILÖSTÖN HYVINVOINNIN YLLÄPITO JA EDISTÄMINEN

Kyselyjen/mittausten tulosten perusteella työhyvinvoinnin edistämiseen suunnatut eurot ohjataan yrityksen kannalta olennaisiin toimenpiteisiin. Voit selvittää ja kohdentaa yksilöllistä työkuntoa seuraavilla tavoilla:

Hyvinvointikysely selvittää henkilöstön voimavarat.

Kehon kuntoindeksimittaus on konkreettinen tapa selvittää nopeasti ja edullisesti henkilöstön kunto.

Firstbeat-hyvinvointianalyysi antaa perusteellista tietoa kehon toiminnasta.

 Lue lisää tytäryhtiömme Fitpointin sivuilta

OTA YHTEYTTÄ

Oletko valmis tekemään työhyvinvoinnin johtamisesta helpompaa?

Varaa tunti kanssamme ja saat tietää, millaista vastinetta työhyvinvointiin sijoitetuista euroista tulisi saada.

YHTEYSHENKILÖT

  • MEITÄ KIINNOSTAA ERITYISESTI

ADMISOL TIIMI

Tiimissämme on 14 erilaista osaajaa ja asiantuntijaa. Vahvuutemme piilee tietotaitojen yhdistämisessä, joustavuudessa ja verkostomaisessa työskentelymallissa. Yhteistyömme käynnistyy jouhevimmin, kun otat yhteyttä seuraaviin yhteyshenkilöihimme: